PRE : Pacte Région pour l’Emploi

Niveau régional (Auvergne‑Rhône‑Alpes)

De quoi s’agit‑il ?

Un dispositif régional de formation préalable à l’embauche (remplaçant l’ancien CARED) : la Région finance une formation « sur‑mesure » pour des candidats (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés fragilisés), et l’entreprise s’engage à recruter les personnes formées. Durée de 40 h à 12 mois, formats possibles : présentiel, distanciel, AFEST, ou mixte, avec alternance théorie / stages en entreprise. 

Prise en charge & rémunération

• La Région finance tout ou partie des coûts de formation : les communications officielles évoquent jusqu’à 100 % (selon les besoins et projets), tandis que la page institutionnelle récente mentionne jusqu’à 80 % de prise en charge ; la rémunération du stagiaire pendant la formation est également assurée (sauf si indemnisé par France Travail). En pratique, le taux exact dépend du dossier. 
• La formation se déroule au plus près du site employeur (territoire de l’entreprise), souvent ≤ 1 h de trajet pour le bénéficiaire. 

Conditions & points d’attention pour l’entreprise

• Dispositif mobilisable pour des besoins concrets de recrutement (pénuries de compétences, métiers en tension). 
• Possibilité, selon les cas, de former un groupe (≥ 5 personnes/an) sur un même poste.

Articulation avec le PRIC 2024‑2027 (État/France Travail)

Au niveau régional, le Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) finance massivement des actions de formation, avec 61 M€ État en 2024 et une enveloppe exceptionnelle de 37 M€ dédiée aux POEI ; objectifs 2024 : 31 400 entrées en formation, poursuite jusqu’en 2027 (pilotage France Travail en lien avec l’État).

Quand privilégier le PRE ?

Si vous avez des postes récurrents à pourvoir, nécessitant des compétences spécifiques locales, et que vous êtes prêt à co‑construire un parcours avec la Région et les organismes de formation.

POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Niveau national (France Travail)

Finalité

Financer une formation courte avant embauche pour combler un écart de compétences identifié entre un candidat et un poste déclaré par l’employeur auprès de France Travail. Le contrat à l’issue peut être un CDI, un CDD ≥ 6 mois, un contrat pro/apprentissage ≥ 6 mois, un saisonnier ≥ 4 mois, ou de l’intérim totalisant ≥ 6 mois sur 9 mois (après la formation).

Durées & plafonds (depuis 2024)

• Jusqu’à 300 h : formation 100 % tutorat (ou emploi saisonnier).
• Jusqu’à 450 h : formation via organisme de formation (OF) interne/externe ou hybride (OF + mise en situation en entreprise).
• Jusqu’à 600 h : pour des publics PRIC/PIC.
• Réalisation ≤ 6 mois (adaptable pour bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

Financement côté employeur

• Si tutorat interne : 5 € / heure pris en charge par France Travail.
• Si OF (externe/interne) : prise en charge au coût réel selon devis validé par France Travail (éventuels cofinancements OPCO possibles).

Rémunération du stagiaire

Le bénéficiaire perçoit son AREF (si indemnisé) ou une rémunération de formation (RFPE, etc.) s’il ne l’est pas ; des aides annexes (mobilité) peuvent compléter. 

Cadre juridique actualisé

Le décret n° 2024‑561 du 18/06/2024 a clarifié les contrats éligibles et le tutorat, intégrant des contrats courts, ce qui acte la sortie de l’AFPR au profit d’une POEI élargie.

Quand privilégier la POEI ?

Pour recruter rapidement un jeune ou un demandeur d’emploi quand il manque quelques compétences ciblées (≤ 300/450 h), avec un engagement d’embauche et un montage agile piloté avec France Travail / l’OPCO.

Aides Alternance / Apprentissage

Niveau national (Règles en vigueur au 01/01/2026)

En règle générale

En attendant d’éventuels ajustements via la loi de finances 2026, les aides sont recentrées sur les PME et sur les diplômes de niveau ≤ bac (et ≤ bac+2 en Outre‑mer). 

Contrats d’apprentissage conclus à compter du 01/01/2026

• Bénéficiaires : entreprises < 250 salariés. 
• Niveau de diplôme : titres/diplômes niveaux 3‑4 (CAP, Bac) en métropole ; jusqu’à niveau 5 (bac+2) en Outre‑mer. 
• Montant : 5 000 € (1ʳᵉ année uniquement). 6 000 € si l’apprenti est RQTH (cumulable avec aides spécifiques handicap).

Pour mémoire (contrats 2025)

Pour les contrats d’apprentissage signés du 24/02/2025 au 31/12/2025, l’aide était de 5 000 € (< 250) ou 2 000 € (≥ 250, sous quotas), sans condition de niveau du diplôme (mesure transitoire). À partir du 01/11/2025, l’ASP a instauré une proratisation au jour et un décalage de versement : pour les contrats conclus à/depuis cette date, premiers paiements à partir de mars 2026 (point technique à anticiper en trésorerie).

Contrats de professionnalisation – les principales aides de 2026

• Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et + : jusqu’à 2 000 €, cumulable jusqu’à 4 000 € pour un 45 ans et +. Démarches sur l’Espace employeur France Travail, dans les 3 mois suivant le début du contrat.
• Rappel : la prime exceptionnelle « alternants » de 6 000 € pour les contrats de professionnalisation jeunes (-30 ans) a été supprimée pour les signatures postérieures au 30/04/2024.

Quand privilégier l’alternance ?

Pour pérenniser un jeune sur un parcours diplômant, avec un partage coût/formation via l’OPCO, et une aide d’amorçage en 1ʳᵉ année (apprentissage). Sur contrat pro, l’AFE cible surtout les demandeurs d’emploi de 26/45+. 

choisir le bon levier selon votre cas d’usage

Autrement dit…

• Vous avez 1 ou 2 postes à pourvoir rapidement, avec un jeune quasi‑opérationnel mais à compléter :
  Le POEI, c’est 300–450 h de formation ciblée (jusqu’à 600 h pour certains publics), 5 €/h en tutorat interne ou coût réel si organisme de formation, puis embauche en CDI, CDD ≥ 6 mois, contrat pro/apprentissage, saisonnier ≥ 4 mois ou intérim cumulé ≥ 6 mois/9 mois. Montage rapide, au cas par cas. 
• Vous voulez constituer un vivier structuré sur des métiers en tension près de votre site (Ardèche, Drôme, etc.) :
  Le PRE, vous permet de former avant d’embaucher sur des compétences critiques (parcours jusqu’à 12 mois, avec engagement d’embauche à la clé). La Région co-construit et finance la formation (et la rémunération du stagiaire selon les cas). Parfait pour sécuriser vos recrutements en tension. 
• Vous ciblez l’intégration durable d’un jeune avec montée en compétences certifiante → Apprentissage (aide 2026 centrée PME et niveaux ≤ bac ; attention aux délais de versement ASP pour les contrats signés à partir de 11/2025).
• Vous recrutez un jeune adulte demandeur d’emploi (26/45+) sur un parcours alterné mais non diplômant → Contrat pro + AFE (2 000 € / 4 000 € pour 45+).

À surveiller en 2026

Le Gouvernement a indiqué qu’un décret d’ajustement des paramètres d’aide à l’apprentissage 2026 pourrait intervenir après adoption de la loi de finances 2026 ; les règles ci‑dessus sont celles en vigueur au 01/01/2026.

quelques Liens utiles

• Pacte Région pour l’emploi – Région AURA (fiche & actu) : auvergnerhonealpes.fr • CCI Lyon Métropole – mode d’emploi • Centre Inffo – panorama
• PRIC 2024‑2027 AURA : Via Compétences (chiffres & gouvernance)
• Apprentissage 2026 : Code du travail numérique • Travail‑emploi – page “Aides aux employeurs d’apprentis” • Économie.gouv – fiche pratique 19/01/2026 • ASP – modalités versement 11/2025→03/2026
• Contrat pro – AFE : France Travail Pro (démarches & montants) • Code du travail numérique – évolutions 2024
• POEI : Code du travail numérique – POEI • Décret n° 2024‑561 du 18/06/2024 • BO France Travail – délibération (montants & durées) • France Travail (candidat) – rémunération en formation